Un abogado laboralista se ocupa del conflicto: el despido que se impugna, la nómina que no llega, el acoso que hay que probar, el ERE que se negocia, la incapacidad que la mutua deniega. Una gestoría hace otra cosa distinta y necesaria —nóminas, contratos, altas y bajas, seguros sociales— pero no pisa un juzgado de lo social.
Abajo hay ocho despachos con actividad laboral declarada en su propia web y presencia en más de una ciudad española. Esto no es un ranking de calidad ni un estudio comparativo. No hemos llevado un asunto con ninguno de ellos, no hemos hablado con sus clientes y no hay una puntuación detrás: lo que hay es lo que cada uno afirma de sí mismo por escrito, comprobado uno a uno el 24 de agosto de 2026. Con qué criterio se hace esta lista está en cómo hacemos nuestros rankings.
Índice del contenido
- Cómo elegir un abogado laboralista
- Los ocho despachos laboralistas, uno a uno
- Por ciudad
- Qué cuesta y cómo se cobra
- Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
- ¿Cuánto me corresponde si el despido se declara improcedente?
- ¿Y si el despido es objetivo?
- ¿Tengo que pasar por conciliación antes de demandar?
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar dinero que la empresa me debe?
- ¿Es obligatorio ir con abogado al juzgado de lo social?
- ¿Puedo tener abogado sin pagarlo?
- ¿Qué diferencia hay entre un abogado laboralista y una gestoría?
- Cómo se ha hecho este ranking
Cómo elegir un abogado laboralista
Va antes que la lista a propósito, porque el orden en que se hacen las cosas importa más que el nombre del despacho.
Mira el calendario antes que nada. Para impugnar un despido hay veinte días hábiles desde el día siguiente, y el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores dice expresamente que es un plazo de caducidad. No admite interrupción salvo por la papeleta de conciliación, y no hay forma de recuperarlo una vez pasado. Para reclamar cantidades el plazo es de un año. Si estás dudando entre dos despachos y llevas quince días despedido, deja de dudar.
Pregunta a qué lado trabaja. Hay despachos que asesoran a empresas, otros que reclaman para trabajadores y muchos que hacen las dos cosas. Ninguna de las tres opciones es mala, pero la primera pregunta de la primera llamada debería ser esa, y la respuesta debería ser inmediata. Un despacho que lleva el laboral de tu antigua empresa no puede llevar el tuyo contra ella.
Pregunta quién firma y quién va al juicio. En despachos grandes quien te recibe no siempre es quien redacta la demanda ni quien se sienta en la sala. No es un fraude, es cómo funciona un equipo. Pero conviene saberlo antes, sobre todo si contratas por la trayectoria de una persona concreta.
Pide la hoja de encargo, y pídela por escrito. El artículo 48 del Estatuto General de la Abogacía Española obliga al abogado a informarte de los honorarios y de los costes de su actuación mediante la hoja de encargo o un medio equivalente, y a advertirte de lo que puede suponer una condena en costas y de su cuantía aproximada. No es una cortesía del despacho: es un deber suyo.
Comprueba la especialidad dentro de lo laboral. «Laboralista» cubre cosas que se parecen poco entre sí. Un despido colectivo con periodo de consultas, una incapacidad permanente frente al INSS, un acoso que exige prueba indiciaria y una reclamación de horas extra son cuatro trabajos distintos. Pregunta cuántos asuntos como el tuyo lleva el despacho al año.
Si no puedes pagarlo, dilo el primer día. La Ley 1/1996 reconoce la asistencia jurídica gratuita, en el orden social, a los trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social. Se pide en el Colegio de Abogados y el letrado lo designa el turno de oficio. Es una vía real y llegar tarde a ella también consume plazo.
Los ocho despachos laboralistas, uno a uno
Van agrupados por perfil, no por calidad: primero los que solo llevan derecho del trabajo, después las firmas generalistas con departamento laboral y al final los que se dirigen al trabajador que reclama. Dentro de cada bloque el orden no significa nada. De cada uno recogemos la frase con la que se describe en su propia web, leída el 24 de agosto de 2026, y las oficinas que declara.
| Despacho | Perfil | Dónde declara tener oficina |
| Sagardoy Abogados | Práctica exclusivamente laboral | Madrid, Barcelona, Andalucía y Las Palmas de Gran Canaria |
| Abdón Pedrajas Littler | Práctica exclusivamente laboral | Madrid, Barcelona y Valencia, y además Lisboa y Oporto |
| Garrigues | Departamento laboral dentro de firma generalista | 18 ciudades españolas, entre ellas Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Sevilla, Málaga, Zaragoza y Palma de Mallorca |
| Cuatrecasas | Departamento laboral dentro de firma generalista | declara 24 oficinas en 11 países; su web no publica el listado de ciudades españolas en las páginas que consultamos |
| CECA MAGÁN Abogados | Departamento laboral dentro de firma generalista | Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Vigo, Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife |
| AGM Abogados | Departamento laboral dentro de firma generalista | Barcelona y Madrid, y además Ciudad de México |
| Toro Pujol Abogados | Despidos, lado del trabajador | Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla, Málaga y Montcada i Reixac |
| IN DIEM Abogados | Despidos, lado del trabajador | Madrid, Sevilla, Málaga y Las Palmas de Gran Canaria, más varias localidades de Andalucía y Canarias |
Sagardoy Abogados
Solo laboral · Madrid, Barcelona, Andalucía y Las Palmas de Gran Canaria.
Es el despacho de referencia cuando alguien del sector dice «boutique laboral»: no lleva mercantil, ni fiscal, ni penal. Solo derecho del trabajo y Seguridad Social.
En su web se presenta como «la firma líder en derecho laboral». Es una afirmación suya, no una medición nuestra, y la recogemos como lo que es: cómo se describe la propia firma.
Trabaja sobre todo del lado de la empresa: negociación colectiva, despidos colectivos, planes de igualdad, auditorías retributivas. Si lo que tienes es un despido individual y eres el despedido, hay despachos de esta misma lista más orientados a tu caso.
Abdón Pedrajas Littler
Solo laboral · Madrid, Barcelona y Valencia, y además Lisboa y Oporto.
El segundo despacho de la lista que no lleva otra cosa. Su web declara «dedicación exclusiva al derecho laboral corporativo», y la palabra corporativo importa: el cliente natural es la empresa, no el trabajador.
Está integrado en Littler, una red internacional de despachos laboralistas. Para una empresa con plantilla en varios países eso resuelve un problema real; para un despido en Móstoles no cambia nada.
Tres oficinas en España y dos en Portugal, según su propia web.
Garrigues
Generalista con departamento laboral · 18 ciudades españolas, entre ellas Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Sevilla, Málaga, Zaragoza y Palma de Mallorca.
No es un despacho laboralista: es una firma de todo el derecho de los negocios que tiene dentro un departamento laboral grande. La diferencia práctica es que un mismo despacho te lleva el laboral y el fiscal del mismo asunto, que en una reestructuración suele ser justo lo que hace falta.
Es el despacho con más cobertura geográfica de esta lista: su web enumera 18 oficinas en España, incluidas plazas donde casi nadie más está, como Oviedo, Murcia, Vigo, Pamplona o Santa Cruz de Tenerife.
Su página de laboral cubre contratación y alta dirección, retribución, despidos colectivos y ERTE, prevención de riesgos, movilidad internacional y litigación ante los juzgados de lo social.
Cuatrecasas
Generalista con departamento laboral · declara 24 oficinas en 11 países; su web no publica el listado de ciudades españolas en las páginas que consultamos.
Mismo perfil que el anterior: firma generalista con un área laboral de primer nivel. Su página de laboral lo plantea desde la planificación de recursos humanos, no desde el pleito, y eso describe bien a quién sirve.
Es la única ficha de esta lista donde no hemos podido cerrar un dato: su web declara 24 oficinas en 11 países, pero las páginas que consultamos no enumeran las ciudades españolas. Lo decimos en vez de rellenarlo con lo que dice un directorio.
CECA MAGÁN Abogados
Generalista con departamento laboral · Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Vigo, Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife.
Siete oficinas, incluidas las dos islas, y un área específica de laboral y Seguridad Social con página propia. Es el escalón intermedio entre la firma grande y el despacho de barrio: cubre toda España sin ser una multinacional.
La frase que recogemos es suya y es una autovaloración. La citamos porque es lo que declara, no porque la hayamos comprobado.
Cubre las dos partes, empresa y trabajador, y también Seguridad Social, que es la vía por la que se pelean las incapacidades.
AGM Abogados
Generalista con departamento laboral · Barcelona y Madrid, y además Ciudad de México.
Dos oficinas en España y una en México. Su página de laboral dice algo que conviene leer despacio: que atiende «la defensa de los derechos de los trabajadores y de las empresas». Lleva las dos partes.
Describe su asesoramiento como «proactivo, anticipativo y preventivo», que en laboral quiere decir revisar contratos y protocolos antes de que haya conflicto. Es el encargo típico de una pyme con plantilla creciendo.
Toro Pujol Abogados
Centrado en la reclamación del trabajador · Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla, Málaga y Montcada i Reixac.
Aquí cambia el cliente. Los cuatro despachos anteriores viven del asesoramiento a empresas; este se presenta como especialista en despidos y en conseguir la indemnización más alta posible para el despedido.
Es el de más oficinas de los dos de este bloque: seis plazas declaradas en su web, con la sede en Barcelona.
Lo que no se puede comprobar de una frase así es el resultado. «Máxima indemnización» es una promesa comercial, no un dato: lo que determina la indemnización es la antigüedad, el salario y la calificación del despido.
IN DIEM Abogados
Centrado en la reclamación del trabajador · Madrid, Sevilla, Málaga y Las Palmas de Gran Canaria, más varias localidades de Andalucía y Canarias.
Segundo despacho orientado al trabajador, con cuatro sedes declaradas y presencia en más localidades andaluzas y canarias.
Su página laboral describe bien el recorrido completo del asunto: revisar la carta de despido, conciliación y juicio. Es lo que necesita saber quien acaba de recibir una carta y no sabe por dónde empezar.
Un matiz que conviene decir: el laboral es una de sus áreas, no la única. Su producción reciente publicada cubre también extranjería y regulación financiera, así que no es un despacho exclusivamente laboralista.
Por ciudad
Un despacho con sede en Madrid y otro con sede en tu ciudad no se eligen igual, sobre todo si va a haber juicio: la vista es presencial y el juzgado competente suele ser el del lugar de prestación de servicios.
Por ahora esta especialidad tiene una sola lista de ciudad en el medio: los ocho mejores abogados laboralistas en Barcelona, con despachos que trabajan solo esa plaza y que por tanto no aparecen aquí arriba. Madrid, Valencia, Sevilla y Bilbao todavía no la tienen. Cuando existan se enlazarán desde aquí.
Qué cuesta y cómo se cobra
En esta página no vas a encontrar una tarifa media de abogado laboralista, y el motivo es que no existe ninguna publicada que se sostenga. Las cifras que circulan salen de encuestas sin muestra conocida. Lo que sí se puede explicar es cómo se cobra, que es lo que necesitas para comparar dos presupuestos.
Iguala mensual. Una cuota fija al mes que cubre consultas, revisión de contratos y gestión ordinaria. Es la fórmula habitual para empresas con plantilla. Lo importante es qué queda fuera: casi siempre los pleitos se facturan aparte.
Precio por hora. Se usa en asesoramiento puntual y en asuntos de duración imprevisible. Pregunta si hay mínimo por intervención y si el tiempo de desplazamiento se factura.
Precio cerrado por asunto. Lo más común en un despido individual. Conviene dejar por escrito hasta dónde llega: si cubre solo la conciliación, si incluye el juicio y si el recurso de suplicación se cobra aparte, que casi siempre sí.
Porcentaje sobre el resultado. Frecuente en reclamaciones de cantidad y en indemnizaciones. Pregunta sobre qué se calcula el porcentaje —sobre lo que se cobra o sobre lo que se reclama, que no es lo mismo— y qué pasa si el asunto se pierde.
Y en los cuatro casos, las costas. Perder un pleito puede traer una condena en costas, y el abogado tiene que advertírtelo con una cuantía aproximada antes de empezar. Si quieres una referencia externa, los Colegios de Abogados publican criterios orientadores de honorarios que se usan para tasar costas; los de tu colegio están en su propia web.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. Lo dice el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, y añade dos cosas que importan: los días son hábiles y el plazo es de caducidad, no de prescripción. Pasado el plazo no hay asunto, por bueno que fuera. Presentar la papeleta de conciliación interrumpe el cómputo, y por eso es lo primero que hace un laboralista.
¿Cuánto me corresponde si el despido se declara improcedente?
Treinta y tres días de salario por año trabajado, con un máximo de veinticuatro mensualidades, según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Si el contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012 el cálculo es doble: cuarenta y cinco días por año para el tiempo anterior a esa fecha y treinta y tres para el posterior, con un tope de setecientos veinte días de salario que puede superarse si el tramo antiguo ya daba más, y nunca por encima de cuarenta y dos mensualidades. Está en la disposición transitoria undécima.
¿Y si el despido es objetivo?
Veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, más un preaviso de quince días. Lo fija el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa tiene que poner la indemnización a disposición del trabajador en el mismo momento de entregarle la carta, salvo que alegue causa económica y no pueda pagarla, en cuyo caso debe hacerlo constar por escrito.
¿Tengo que pasar por conciliación antes de demandar?
En la mayoría de los casos sí. El artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social convierte el intento de conciliación o mediación en requisito previo para que se tramite el proceso. El artículo 64 recoge las excepciones, y son bastantes: los asuntos de Seguridad Social, la tutela de derechos fundamentales, vacaciones, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo y los procesos monitorios, entre otros.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar dinero que la empresa me debe?
Un año. El artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores da ese plazo a las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan uno propio, y el 59.2 precisa que, cuando se reclaman percepciones económicas, el año se cuenta desde el día en que se pudo reclamar. No es lo mismo que el plazo del despido: aquí es prescripción, y se interrumpe cada vez que se reclama de forma fehaciente.
En primera instancia no. El artículo 21.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social dice que la defensa por abogado y la representación por graduado social son facultativas en la instancia. Deja de serlo al recurrir: en suplicación hace falta abogado o graduado social, y ante el Tribunal Supremo la defensa de abogado es preceptiva.
¿Puedo tener abogado sin pagarlo?
El artículo 2 de la Ley 1/1996 de asistencia jurídica gratuita reconoce ese derecho, en el orden social, a los trabajadores y a los beneficiarios del sistema de Seguridad Social, tanto para la defensa en juicio como para reclamar derechos laborales en un concurso. Se solicita en el Colegio de Abogados, y el abogado lo asigna el turno de oficio: no se elige despacho.
¿Qué diferencia hay entre un abogado laboralista y una gestoría?
El terreno. Una gestoría lleva la administración laboral de la empresa: nóminas, contratos, altas y bajas, seguros sociales. Un laboralista lleva el conflicto y puede ir al juzgado de lo social a defenderlo. Muchas empresas necesitan las dos cosas y a menudo las tienen en sitios distintos, que es exactamente lo que hay que resolver antes de que llegue el primer problema.
Cómo se ha hecho este ranking
El criterio de entrada es estrecho y comprobable, y son tres cosas. Que el despacho declare en su propia web que trabaja el derecho laboral, con una frase textual que guardamos junto a la dirección exacta de la página y la fecha en que la leímos. Que siga activo, con contenido o movimiento fechado en 2025 o 2026 en su propio sitio. Y que tenga ámbito nacional o presencia en más de una ciudad, porque esta página responde a una búsqueda sin ciudad.
Nada entra por reputación general, por tamaño ni por aparecer en otros listados. Tampoco por reseñas: no verificamos que quien las escribe haya sido cliente, así que no deciden ni quién entra ni en qué orden aparece.
Dos candidatos se quedaron fuera y decimos por qué. Uno declara especialización laboral y dos oficinas, pero no pudimos encontrar en su web ninguna señal fechada de actividad en 2025 o 2026: lo más reciente visible era de julio de 2024. El otro se cayó al comprobarlo: el dominio que aparecía en las búsquedas correspondía a un despacho argentino con el mismo nombre, no al español. Si no salen diez que cumplan, se publican los que haya.
Qué se comprueba de cada empresa, qué no se comprueba y cómo pedir una corrección está en cómo hacemos nuestros rankings. Si detectas un dato equivocado en esta página, o representas a uno de estos despachos y quieres que se corrija o se retire su ficha, escribe a info@tiempodenegocios.com indicando la URL.
