Los 8 mejores abogados laboralistas en Barcelona

Asesoramiento en contratos laborales, protección de derechos laborales, resolución de conflictos o representación en litigios son algunas de las funciones de los abogados laboralistas. Si vives en la Ciudad Condal y necesitas asesoramiento en materia laboral, hoy vamos a repasar nuestra selección de los mejores abogados laboralistas de Barcelona. Vamos allá.

¿Qué debo tener en cuenta a la hora de escoger un abogado laboralista en Barcelona?

Antes de escoger un abogado laboralista, es importante que te tomes tu tiempo para informarte e investigar y asegurarte de que te pones en manos del profesional más adecuado para tu caso.

Confirma que el abogado tenga experiencia sólida en el área del derecho laboral. Debe estar especializado en la legislación laboral de nuestro país y, concretamente, en la defensa de los derechos de los trabajadores en Barcelona. Debe estar familiarizado con las leyes laborales específicas, los procedimientos legales y las prácticas comunes en casos laborales. 

Busca referencias y revisa el historial del abogado, para evaluar su experiencia en casos similares al tuyo. Investiga su reputación para hacerte una idea de la calidad de sus servicios.

En los primeros contactos, valora como es la comunicación entre vosotros. La empatía es fundamental, ya que un abogado laboralista comprensivo y empático entenderá tus preocupaciones y necesidades.

Por último, aunque no menos importante, asegúrate de que el abogado tenga la disponibilidad que vas a necesitar y que se adapte a tus necesidades en cuanto a honorarios. Algunos abogados laboralistas ofrecen una consulta inicial gratuita o trabajan sobre una base de honorarios contingentes (reciben un porcentaje de cualquier compensación que puedas obtener). 

Los 8 mejores abogados laboralistas en Barcelona

Hemos realizado una selección de profesionales laboralistas, de entre los que consideramos algunos de los mejores abogados de Barcelona. Para elaborar nuestro Top8 hemos analizado su experiencia en el ámbito laboral. 

Si tu asunto no es laboral, hemos hecho la misma selección con abogados generalistas en Barcelona, con los especializados en abogados mercantilistas y con los de accidentes de tráfico. Y si buscas fuera de Cataluña, aquí están los mejores abogados de Madrid.

Preguntas frecuentes sobre abogados laboralistas en Barcelona

¿Cuánto cuesta una consulta con un abogado laboralista en Barcelona?

No hay tarifa oficial. Desde 2009 los colegios de abogados no pueden fijar baremos vinculantes y los honorarios se pactan libremente entre cliente y profesional, como recoge el artículo 26 del Estatuto General de la Abogacía. Hay despachos que cobran la primera visita y otros que no. Pide presupuesto por escrito antes de encargar nada.

¿Cómo cobran los abogados laboralistas: por hora, iguala o porcentaje?

Conviven las tres fórmulas. Por horas para asesoramiento puntual, iguala mensual para empresas con consultas recurrentes, precio cerrado por procedimiento, y porcentaje sobre el resultado en reclamaciones de cantidad o despidos. Muchos despachos combinan una cantidad fija al inicio con un porcentaje solo si se gana.

¿Qué porcentaje se lleva el abogado de la indemnización?

No hay un porcentaje legal ni un máximo fijado por norma: el Estatuto General de la Abogacía de 2021 deja la cuantía a lo que acuerden las partes. Lo que sí puedes exigir es que el porcentaje, la base sobre la que se calcula y qué ocurre si se pierde el caso queden por escrito en la hoja de encargo.

¿Quién paga las costas en un juicio laboral?

La jurisdicción social funciona distinto de la civil. Al trabajador no se le condena en costas en primera instancia, y en suplicación o casación la parte vencida las asume salvo que goce del beneficio de justicia gratuita, que es su caso. Cosa distinta es la multa por temeridad o mala fe del artículo 97.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que sí puede recaer sobre cualquiera de las partes.

¿Puedo tener abogado gratis para un problema laboral?

Sí, y con una ventaja que mucha gente desconoce: en el orden social, los trabajadores y los beneficiarios de la Seguridad Social tienen reconocido el derecho a asistencia jurídica gratuita sin necesidad de acreditar insuficiencia de recursos, según el artículo 2.d de la Ley 1/1996. Se solicita en el Colegio de la Abogacía de Barcelona, que designa abogado de oficio.

¿Necesito abogado para ir a un juicio laboral?

En primera instancia no es obligatorio: el artículo 21 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social lo deja como facultativo y puedes acudir solo o con un graduado social. En los recursos de suplicación y casación sí es obligatorio. Que no sea obligatorio no significa que convenga: la empresa suele presentarse con abogado.

Me han despedido, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?

Veinte días hábiles desde el despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si pasa, la acción se pierde y ya no cabe reclamación, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Presentar la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación suspende el cómputo. Por eso conviene consultar con un abogado los primeros días, no los últimos.

¿Un abogado laboralista lleva casos de incapacidad permanente?

Sí. Las reclamaciones frente al INSS por incapacidad permanente se resuelven en la jurisdicción social, igual que los despidos o las reclamaciones de cantidad, así que entran de lleno en su terreno. También el acoso laboral, las reclamaciones de nóminas, los ERE y los ERTE.

Qué se comprueba de cada empresa antes de incluirla, qué no se comprueba y cómo pedir una corrección: cómo hacemos nuestros rankings.